餐饮用工劳动合同,2023餐饮用工劳动合同收藏12篇

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甲方（用人单位）名称：_______

地址：_______

乙方（劳动者）姓名：_______

联系电话：_______

家庭住址：_______

身份证号码：_______

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

1、有固定期限。本合同自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______。

2、无固定期限。本合同自_______日起。

二、工作内容

1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在_______承担工作任务。

2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行_______工作制，每日工作时间_______小时。

2、乙方每月两天休班假期。

四、劳动报酬和支付时间

1、甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资_______元。

2、甲方按有关政策以货币形式每月_______日支付乙方工资。

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

2、甲方不得聘用未满16周岁的未成年人。

六、劳动纪律

甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

七、附则

1、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。

2、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

甲方：_______（盖章）乙方：_______（签名）

法定代表人或

（委托代理人）：_______（签章）

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

雇主（甲方）：___________

随着义务教育的日益普及，我们与之绝缘的可能性几乎为零。一份有效的合同对于签署双方的权利和义务起着重要的作用。当多人作为一方签署者协同另一方当事人签署合同时，他们应负起等同的责任和义务。不确定如何书写一份影响力强大的合同？为满足您的需求，我们独家提供了精心整理的“餐饮劳动合同”，建议您立刻将此网页加入收藏，便于日后查阅！

申请人：_________，性别：_______，民族：_______，出生年月：______年___月___日，职业：厨师

住址：

身份证：

电话：

被申诉人：__________________餐饮公司

法人代表：

地址：

电话：

申请_____事项：

请求被申诉人依据《劳动法》支付申诉人解除劳动会同补偿金40500元。

事实与理由：

申请人系被申诉人餐饮部厨师。________年___月与公司签订无固定期合同。________年___月，由于本人重要家事原因(儿子病重需要检查治疗)，需请假一周，（本人当年有探亲假_____天、年薪假_____天），但公司以工作忙为借口不同意本人请假。因事关儿子生命安危，本人因此耽误了几天时间。________年___月公司在未与本人协商、也没有任何书面通知的情况下，以旷工连续超过三天为由，于________年___月___日单方面解除本人与公司的劳动合同关系。

根据_____《企业职工奖惩条例》（_____2/05/03）企业职工奖惩条例第十八条：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。企业以本人连续旷工3天将我除名，明显违反了_____《企业职工奖惩条例》。

根据《_____》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有4种：

1、双方协调一致调离；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作岗位；

3、劳动者不能胜任工作调岗位；

4、劳动会同定立时依据的客观发生重大变化调岗，双方未能就变更工作岗位达成致意见，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道旷工为由，即时解除劳动关系，应当属违法解除劳动关系。依据《_____》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位怀劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”需按年支解

近年来，随着互联网的迅猛发展，签订合同成为合作双方确认合作内容的重要依据。我们平时是否有书写过合同呢？如果你想深入了解这个问题，可以阅读本站推荐的“餐饮劳动合同”。敬请继续关注我们，获取更多相关信息！

编号：

餐饮业劳动合同书

（参考文本）

甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人：注册地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号：现住址：联系电话：

泰安市人力资源和社会保障局制

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订本合同。

一、合同期限

甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

1、本合同期限为有固定期限，期限为 年个月，自 年月日起至年 月 日止。其中试用期：年 月 日至年月日。

2、本合同期限为无固定期限。

3、本合同以完成一定的工作为期限：自年 月 日起至工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方从事岗位（工种）工作。

2、乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

3、乙方的工作地点为。 经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

4、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

5、乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行以下第种工时制度：

1、执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。

2、经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。

3、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

4、甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

5、甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》 - 1 -

第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬

甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：

1、月工资 元，试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。

2、日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 甲乙双方对工资支付的其他约定

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餐饮业农民工劳动合同范文

随着中国经济的快速发展，特别是近年来餐饮业的不断壮大，农民工逐渐成为其中不可或缺的劳动力。然而，由于农民工普遍缺乏法律知识和权益保障，而餐饮业的种种问题又给其带来了许多困扰，如工资拖欠、劳动时间超时、卫生环境差等等，因此对于餐饮业的农民工来说，一份合法合规的劳动合同尤为重要。

以下是一份参考范文：

餐饮业农民工劳动合同

甲方：（雇主）____________

乙方：（农民工）____________

鉴于甲方为开办餐饮业企业，需要招聘劳动力，乙方是其中的一名劳动者；

根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，经双方自愿协商，达成以下劳动合同：

第一条 劳动合同的期限

本合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日止。

本合同期限为 年，如甲、乙双方均欲继续合作，应续订或变更该合同。

第二条 劳动内容

甲方需雇佣乙方从事餐饮服务相关工作，包括但不限于菜品烹饪、服务员、清洁、收银等工作内容。

第三条 劳动时间

乙方每天工作时间为8小时，具体工作时间根据各岗位工作要求而定。

如有特殊情况需要调整工作时间，应得到甲方书面同意。

第四条 工资福利

乙方每月工资为_______元，其中包括基本工资和绩效奖金等，具体待遇视员工表现而定。

乙方享有国家规定的带薪年假、医疗保险、职业年金、工伤福利等待遇。

第五条 劳动保护

甲方应为乙方提供相应的劳动保护措施，包括但不限于为其提供相应的劳动保险、安全设施、劳动用品等等。

在保证乙方安全的前提下，如有需要加班的情况，应得到乙方书面同意，并按照国家相关规定进行加班工资支付。

第六条 违约责任

若甲、乙双方违反本合同的任何一项规定，应承担相应的法律责任。

如甲方未按时支付乙方工资或其他福利待遇，应按照国家相关规定进行追责。

第七条 合同变更、终止、解除

1、本合同如有变更，应经双方协商一致，并办理相关手续。

2、本合同到期前，如乙方不愿意续订或者甲、乙双方协商一致终止合同，应提前30天书面通知对方，并办理